经常迟到会被辞退吗？

经常迟到可能会被辞退。对于迟到，如果公司并未进行限制的，一般不会被辞退，但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次，而员工对此是知情的却还是达到了这个标准，那么可以辞退。

一、法院受理了案件以后要多久才可以开庭

法律没有对开庭时间做出明确规定，但规定了公诉案件的普通程序审理期限为受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月；对于自诉案件应当在受理后六个月以内宣判；对于简易程序应当在二十日内，最多延长至一个半月；对于速裁程序的，应在十日内，最长延迟到十五日。

二、实习期旷工扣工资吗

上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。需要注意的是，在实习期间还是不要无故旷工的好，实习期间也受到劳动法保护，是可以正常请假休息的，没必要无故旷工。

三、外包项目完了会辞退吗

一般工作被外包是因为用人单位忙不过来,需要外面的人帮忙,应该根据自己的实际情况,如果本人在单位还有别的工作,那么应该不会被辞退。但是如果本人的工作仅仅是现在要外包的工作,那么很有可能会被辞退或者给你换个岗位。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。