哺乳假期间薪资怎么算

摘要：在孕妇的产假结束时候往往还有一个哺乳假，关于哺乳假的规定，相信许多人都不是很了解，下面就和小编一起来了解一些哺乳假规定是什么，顺便来说说哺乳假是从什么时候到什么时候以及哺乳假期间薪资怎么算，以便更好地照顾宝宝。

哺乳假是从什么时候到什么时候

哺乳假是每个女性产后都应该享有的权利。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假期间薪资怎么算

哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利，是国家规定的假期，是带薪假期。

哺乳假工资的算法

①请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

②请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

③双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

哺乳假1小时可以自由调整吗

如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。

哺乳期被辞退如何赔偿

用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。如何单位违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。

哺乳假可以一次性休吗

从法律上讲，哺乳假不可以一次性休完。如果允许这样休，那么每天一小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行，何必规定有哺乳假。但在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。