中介公司声称入职未满三个月就扣钱，该如何应对？

当事人违约需承担责任，中介可扣钱。劳动关系下的当事人可依法维权，用人单位可要求赔偿经济损失。扣除不超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。工资是对劳动的货币报酬。

法律分析

没做到工期中介扣钱,要考虑当事人是否存在违约行为,如果有则需要承担违约责任,结合中介与当事人的约定,中介是可以扣钱的。当事人于中介公司签了合同属于劳动关系是可以依法维权的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

拓展延伸

中介公司入职期扣钱问题：应对策略及法律保护措施

当面临中介公司在入职期扣钱的问题时，您可以采取以下应对策略及法律保护措施。首先，与中介公司进行沟通，要求他们提供相关合同或条款，以明确扣钱的依据。如果中介公司未能提供合理解释或合同条款，您可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构举报，寻求法律支持。此外，保存所有与入职相关的文件和通信记录，以便日后作为证据使用。如果需要，咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律救济途径。记住，保持冷静并依法行事是解决此类问题的关键。

结语

面对中介公司在入职期扣钱的问题，您可以通过与中介沟通、寻求法律支持和咨询劳动法律顾问等方式来维护自己的权益。保持冷静并依法行事是解决此类问题的关键。

法律依据

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。