工伤受害者，如何寻求赔偿？

工伤不赔偿，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁管辖。双方分别向两地仲裁委员会申请的，以劳动合同履行地为准。

法律分析

老板不赔偿工伤的情况下，可以到劳动与社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

工伤受害者的权益保护与赔偿机制

工伤受害者的权益保护与赔偿机制是为了保障工伤受害者合法权益而建立的一套制度。根据相关法律法规，工伤受害者可以通过以下途径寻求赔偿。首先，应立即向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。然后，工伤受害者可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和生活补助等。此外，工伤受害者还可以委托律师提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任并获得相应赔偿。在整个过程中，工伤受害者应充分了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，以确保获得公正的赔偿。

结语

工伤受害者的权益保护与赔偿机制是为了保障其合法权益而建立的制度。根据相关法律法规，工伤受害者可通过向劳动保障部门申请工伤认定来获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和生活补助等。此外，他们还可委托律师提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任并获得相应赔偿。工伤受害者应了解自身权益，积极维护合法权益，以确保获得公正赔偿。劳动与社会保障局投诉或劳动仲裁是可行的途径。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。