职工受伤住院一年后能否申请？

工伤申请一年时效并非固定，可适用中止、中断。即使超过一年未申报，职工仍可向单位要求相关赔偿，包括人身损害赔偿。根据相关法规，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后的一年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。此外，不可抗力因素可扣除申请时限。因此，工伤认定时效并非固定，可根据具体情况适用中止、中断。

法律分析

工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有申报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人身损害进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此，工伤申请一年的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。结合该复函的规定，应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。

拓展延伸

职工工伤住院期满后如何申请相关福利？

职工工伤住院期满后，可以通过以下步骤申请相关福利。首先，职工需要收集并整理好相关的医疗证明、住院记录和伤情鉴定等相关证据材料。然后，职工应联系所在单位的人力资源部门或劳动保障部门，咨询具体的申请程序和要求。在申请过程中，职工需要填写申请表格，并提交相应的材料。申请材料通常包括个人身份证明、工伤认定证明、住院期间的医疗费用清单等。完成申请后，职工需要耐心等待相关部门的审核和处理。一旦申请获批，相关福利将按照规定发放给职工。职工在整个申请过程中应注意保留好相关的申请记录和凭证，以备日后需要。

结语

工伤认定申请一年的时效并非是不变期间，而是可根据情况中止、中断。职工在申请工伤认定时，应收集整理好相关证据材料，并联系单位的人力资源部门或劳动保障部门了解具体申请程序。填写申请表格并提交所需材料后，耐心等待审核和处理。一旦获批，相关福利将按规定发放给职工。在整个申请过程中，职工应保留申请记录和凭证。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。