工伤赔偿的10个关键问题

工伤10级的职工可获得一次性伤残补助金7个月工资，解除劳动合同或期满终止可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定，还包括医疗费、营养费、交通费等。

法律分析

根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还包括医疗费、营养费、交通费等费用。

拓展延伸

工伤赔偿的法律解读与实务指南

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，涉及到许多关键问题。在这本法律解读与实务指南中，我们将深入探讨工伤赔偿制度的法律规定和实际应用。首先，我们将解读工伤的定义及认定标准，包括工伤的范围、识别和鉴定程序。其次，我们将详细介绍工伤赔偿的计算方法，包括工伤待遇的种类、计算公式和支付方式。同时，我们还将探讨工伤赔偿的申请和争议解决程序，帮助劳动者了解如何提起工伤赔偿申请以及处理工伤赔偿争议的途径。此外，我们还将提供实务指南，包括如何收集证据、起草申请书和应对赔偿争议等实用建议。无论您是劳动者、雇主还是法律从业者，本指南将为您提供全面、准确的工伤赔偿问题解答和实务指导。

结语

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，根据我国法律规定，工伤10级的可获得一次性伤残补助金7个月工资，并享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等福利。具体标准由地方政府规定，还包括其他费用。本解读与指南将深入探讨工伤赔偿制度的法律规定和实际应用，帮助劳动者了解工伤认定、赔偿计算、申请程序和争议解决等方面的问题。无论您的身份，本指南将为您提供准确的解答和实务指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。