工伤事故中受害者对企业的损失有何补偿？
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法律分析：根据中国法律规定，工伤事故发生时，在职工会员受到损伤或患病的，应当依照法律规定享受工伤保险待遇，由企业支付相关费用。企业应承担赔偿受害员工的医疗费、伤残补助费和经济补偿金等费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和工亡抚恤金等。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）因工伤或者职业病丧失或者被确认丧失劳动能力的，支付按照劳动者本人月工资连续缴纳工伤保险的月数和劳动者本人月工资的基数确定的补偿金。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十八条：用人单位有下列情形之一的，应当承担劳动者工伤医疗费用，支付工伤补偿金：（一）员工在工作岗位上发生意外事故、职业病患病或者残疾；（二）员工履行职责或者完成工作任务时，受到暴力、恐吓、威胁或者其他非法侵害；（三）企业因其工作环境或者劳动条件的原因所造成的事故、疾病或者职业病。
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