劳动合同与劳务劳务的区别？

根据你的问题解答如下：

劳动合同与劳务劳动合同的区别在：

1、合同主体性质不同。

劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。

而劳务合同的主体没有这个限制。

2、合同主体的关系不同

劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。

而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。