企业背调是否需要被调查者本人同意？

员工入职背景调查需经员工授权，未经授权的调查违法。即使委托第三方机构，也需授权。与劳动合同无关的个人信息，企业应避免收集或强制披露。员工隐瞒婚姻状况不影响劳动合同有效性。

法律分析

在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息，企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如，员工的婚姻状况属于个人隐私，与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响，员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响，即使员工隐瞒婚姻状况，通常不会导致劳动合同无无效。

拓展延伸

企业背调合规要求及法律限制

企业背调在进行时需要遵守一系列合规要求和法律限制。首先，企业在进行背调前应征得被调查者的明确同意，确保其知情并理解调查的目的和范围。其次，背调过程中应严格保护被调查者的隐私权，不得泄露个人敏感信息。同时，企业需遵守相关法律法规，如个人信息保护法、劳动法等，确保背调过程合法合规。此外，背调结果应仅用于招聘决策，不得用于歧视、诽谤或违法目的。综上所述，企业在进行背调时必须遵守合规要求和法律限制，以保障被调查者的权益和企业的合法性。

结语

合规背调是企业招聘过程中的必要环节，但需要遵守法律规定和合规要求。在进行背调前，必须获得被调查者的明确授权，并保护其隐私权。企业应避免收集与劳动合同无直接关系的个人信息，如婚姻状况等。背调结果仅用于招聘决策，不能用于歧视或违法目的。企业在背调过程中应遵守个人信息保护法和劳动法等法律法规，确保合法合规。综上所述，企业应秉持合规原则，保护被调查者权益，确保背调过程的合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。