公司破产，员工劳动合同可以终止吗

法律分析：用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同方，所以员工无权要求其他关联企业代为继续履行劳动合同。

一、工厂拖欠工资如何解决

工厂拖欠工资的解决方法如下：

1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；

2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；

3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；

4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。

拖欠工资法院起诉流程如下：

1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；

2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；

3、立案之后才开始审理。

二、工厂没有买社保可以找劳动局告他吗?

工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据相关法律规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正;逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

三、工厂收手机算不算违法

手机系员工的随身物品，其手机中有员工自已的隐私，工厂违反劳动法侵犯员工的合法权益，依法不应予以支持。害怕员工工作期间玩手机或打手机，企业完全可以定立规章制度进行约束，而不能采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法，无论从民事还是从行政角度讲，都是不妥的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形