解除劳动合同的时间是按办理当日算吗

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者解除劳动合同与用人单位发生争议时，劳动者需在收到书面通知之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，既是程序，也是条件，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者提出解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

法律分析

用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。解除劳动合同的时间应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

拓展延伸

解除劳动合同后的时间计算方式有哪些？

解除劳动合同后的时间计算方式主要有以下几种：首先是按照办理当日算，即解除劳动合同的效力从办理当日开始计算；其次是按照通知到达日算，即解除劳动合同的效力从通知到达日开始计算；还有一种是按照合同约定算，即根据劳动合同中明确约定的解除生效日期进行计算。此外，如果劳动合同中没有明确约定解除生效日期，那么按照法律规定，解除劳动合同的效力应从解除通知到达之日起计算。因此，在解除劳动合同后，应根据具体情况选择适用的时间计算方式，以确保双方权益得到合理保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者在解除劳动合同后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意。解除劳动合同后的时间计算方式有多种，包括办理当日算、通知到达日算、合同约定算等。根据具体情况选择适用的时间计算方式，以保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。