劳动合同解除的日期是否算作办理当日？

劳动合同解除日期的确定：1、劳动者提前通知解除合同，以通知书到达对方的时间为准；2、双方协商解除合同，以签字或盖章时间为解除时间；3、用人单位单方解除合同，以通知送达或额外支付工资后劳动者收到通知的时间为解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条为法律依据。

法律分析

一、解除劳动合同日期是办理当日算吗

1、解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同解除日是什么时候

1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。

2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。

3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定：

(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；

(2)用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。

拓展延伸

劳动合同解除后的法律效果和注意事项

劳动合同解除后的法律效果和注意事项包括以下几点。首先，解除劳动合同意味着雇佣关系的终止，雇主不再有雇佣义务，而雇员也不再有劳动义务。其次，双方应根据合同约定或相关法律规定履行解除程序，如提前通知、支付赔偿等。此外，解除后可能涉及到离职证明、工资结算、社保缴纳等问题，双方应及时处理。注意事项包括保护自己的合法权益，如维权、申请失业保险等；遵守解除合同后的竞业禁止条款，避免违约纠纷；及时办理相关手续，如劳动仲裁、法院诉讼等。总之，双方应理性对待解除后的法律效果，妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

结语

解除劳动合同需要根据具体情况确定日期，提前书面通知对方并经过协商是一种常见方式。解除合同后需注意履行相关程序，如赔偿、离职证明等。保护自身权益，遵守竞业禁止条款，并及时办理相关手续是必要的。双方应理性对待解除后的法律效果，妥善处理事宜，以避免纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。