病假期间在单位工作受伤算工伤吗

职工因生病请假后到公司工作受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条和第15条，除特殊情况外，工作时间、工作场所和工作原因是一般工伤认定的基本要件。即使在请病假期间到公司工作，仍然属于工作时间，因工作原因受伤应被认定为工伤。劳动保险部门应正确适用法律程序，作出明确的工伤认定结论。

法律分析

工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？

《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。

职工与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。劳动保险行政部门作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。

拓展延伸

病假期间在单位工作受伤是否能够获得工伤赔偿？

根据劳动法的规定，病假期间在单位工作受伤是可以获得工伤赔偿的。工伤赔偿是针对在工作期间发生的意外伤害或职业病的补偿机制。病假期间属于劳动者与单位之间的劳动关系，虽然在休假状态，但仍然属于单位的管理范围。如果在病假期间因工作原因受伤，劳动者有权申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。然而，需要注意的是，为了获得工伤赔偿，劳动者需要提供充分的证据证明受伤与工作有直接因果关系。因此，如果在病假期间受伤，劳动者应及时向单位报告，并尽可能收集相关证据，以便顺利申请工伤赔偿。

结语

根据以上情况，职工在病假期间临时到公司工作并受伤，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，工作时间、工作场所和工作原因是一般性工伤认定的基本要件。虽然职工处于病假期间，但在工作时间内到公司工作，因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。劳动保险行政部门应根据事实、法律和程序作出正确的工伤结论认定。劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明受伤与工作有直接因果关系，及时向单位报告，并收集相关证据，以便顺利申请工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。