关于工资争议追溯期的最新信息

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。申请时效从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。

法律分析

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

工资追溯期的法律规定及适用范围

工资追溯期是指在劳动关系终止后，员工可以向雇主主张欠薪的时间范围。根据相关法律规定，工资追溯期的具体长度和适用范围会有所不同。一般而言，劳动合同终止后的工资追溯期为一年，但在特定情况下可能会延长至两年。适用范围通常包括工资、加班费、奖金等待支付的款项。然而，需要注意的是，工资追溯期并非无限制的，法律对于追溯期的时间限制是有明确规定的。因此，雇员在主张工资追溯权时，应了解具体的法律规定，并及时采取合适的法律行动来维护自身权益。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在一年内提出申请。工资追溯期是指劳动关系终止后员工可以主张欠薪的时间范围，一般为一年，但也可能延长至两年。在主张工资追溯权时，雇员应了解具体法律规定并采取适当的法律行动来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。