小店主拖欠员工工资的解决方法

本文探讨了拖欠工资的定义及其带来的法律后果。拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为,这种行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》的补充规定,被拖欠工资的员工可以采取合法途径维护自己的权益,例如将用人单位告上法庭。但在进行任何操作之前,务必采取合法程序来保护自己的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同,并可依法获得支付赔偿金。

法律分析

一、拖欠工资的定义

拖欠工资是指在没有任何合法或合理原因的情况下,用人单位拖欠员工的工资,或者超过规定期限延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是不合法的。如果双方存在合同关系,被拖欠工资的员工可以采取合法途径维护自己的合法权益,例如将用人单位告上法庭。但在进行任何操作之前,务必采取合法程序来保护自己的权益。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

二、拖欠工资的法律后果

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

遇到个体老板拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

结语

拖欠工资是不合法的,劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。在拖欠工资的情况下,用人单位可能会面临支付赔偿金的处罚,劳动者也可以解除劳动合同。因此,用人单位应该遵守国家规定,及时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。