试用期3个月，未签合同，怎么办？

劳动合同法规定，员工进入公司一个月内必须签订劳动合同，试用期不可随意延长。若三个月后仍未签订合同，可向法院起诉并获胜。另外，根据劳动合同法第十条规定，劳动关系应以书面合同确认，如未签订，应在一个月内补办。用人单位可在用工前与员工签订合同，劳动关系自用工之日起生效。

法律分析

1、可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。

2、员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。

3、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

试用期结束后未签合同，如何处理？

试用期结束后未签合同，应该采取以下步骤进行处理。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和期望。尽量达成书面协议，明确工作条件和薪酬待遇。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，保留相关证据和沟通记录，以备将来可能出现的纠纷。在处理期间，继续履行工作职责，保持良好的工作表现，以保护自己的形象和职业声誉。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护自己的合法权益，寻求合理的解决方案。

结语

合理维权，保护合法权益。未签订劳动合同的情况下，可通过法院起诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。根据劳动法规定，试用期结束后未签合同属违法行为，法律支持员工的诉讼胜诉。建议积极沟通，明确双方意愿，达成书面协议；如无法解决，可寻求法律援助或咨询律师。保留证据，继续履职，维护个人形象和声誉。坚守权益，寻求合理解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。