五一节可以发工资吗？
2023-10-04
来源：爱go旅游网
法律分析：法律没有对五一节发放工资做出具体规定。但根据《劳动法》规定，员工应当享受法定节假日休息和带薪休假的权利，如单位要求员工在节假日加班，应当给予相应的补偿。因此，是否给员工发放五一节工资应当取决于单位的具体规定以及员工的劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：员工在法定节假日正常工作的，单位应当按照下列标准给予报酬：
（一）发放工资的，在正常工资报酬标准上按日计发，不得少于正常工作日工资报酬的三倍；
（二）安排补休的，除当月工资外，还应当支付补休工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括下列主要条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）劳动者工资；
（四）工作时间和休息休假；
（五）社会保险和福利待遇；
（六）劳动保护、劳动条件和职业卫生；
（七）劳动纪律和劳动合同的解除、终止。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十八条：单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。单位的工资支付应当通过银行转账或者以现金形式支付，并应当向劳动者出具工资收据。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十九条：用人单位在支付劳动者工资时，应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位不得拖欠或者少付劳动者工资。
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