辞职后公司无权扣押工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
法律分析
辞职后公司没有权利扣押工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
辞职后公司是否有法律依据扣压员工工资？
根据劳动法和相关法规，辞职后公司通常没有法律依据扣压员工工资。一般情况下，工资应按照劳动合同或相关协议的约定支付给员工。辞职并不影响员工对已经劳动所得的权益。然而，如果员工在合同中违反了约定的解雇条款，公司可能会采取法律手段追讨相关损失。此外，如果员工存在严重违纪行为或违反公司规定，公司可能会根据相应规定扣除工资。但是，扣压工资必须符合法律规定，并经过合法程序。如果员工认为自己的工资被非法扣压，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的合法权益。因此，辞职后公司一般没有法律依据扣压员工工资，但具体情况需根据劳动合同和相关法律规定进行判断。
结语
根据劳动法和相关法规，辞职后公司通常无法扣压员工工资。工资应按照劳动合同或相关协议的约定支付给员工。如有违约行为，公司可通过合法程序追讨损失。若工资被非法扣压，员工可维护合法权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。总之，辞职后公司一般无法扣压员工工资，具体情况需根据劳动合同和相关法律规定判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。