团队的能力和绩效提升是管理者需要关注的重要问题。首先，管理者需要明确团队成员的能力和技能水平，通过培训和发展计划来提升他们的专业知识和技能。其次，建立良好的团队文化和氛围，鼓励团队成员之间的合作和交流，激励他们共同成长。此外，管理者需要给予团队成员适当的自主权和责任，让他们有机会承担更多挑战，从而提升能力。另外，定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并制定改进计划，以持续提升团队的绩效。最后，管理者可以通过设立奖励机制来激励团队成员，激发他们的工作动力，进而提升整个团队的绩效。
举个例子，某公司的销售团队在经理的带领下，通过定期的产品知识培训和销售技巧训练，不断提升了团队成员的能力水平。同时，团队成员之间建立了良好的合作关系，共同协作解决问题，使团队整体绩效得到了显著提升。此外，公司还设立了销售业绩奖励机制，激励团队成员积极拓展市场，取得了良好的销售业绩。