建立高效的团队合作氛围是管理者需要重点关注和努力培养的一个重要方面。以下是一些建议：
1.明确团队目标和角色：团队成员需要清楚地知道团队的目标是什么，以及自己在团队中扮演的角色是什么。这可以通过定期的团队会议和个人目标的设定来实现。
2.建立透明的沟通渠道：保持团队成员之间的沟通畅通是非常重要的。可以利用团队沟通工具、定期的团队会议和一对一沟通来确保信息的流通。
3.培养团队精神：团队成员之间的信任和合作是团队成功的关键。可以通过团队建设活动、共同的目标和奖励机制来激励团队成员之间的合作和支持。
4.促进多元化和包容性：多元化的团队可以带来不同的观点和想法，这有助于创新和问题解决。管理者需要鼓励团队成员之间的多元化和包容性。
5.建立有效的冲突解决机制：团队合作中难免会出现冲突，管理者需要建立有效的冲突解决机制，以便团队能够在冲突发生时迅速解决问题，继续向共同目标努力。
案例分析：公司X的团队合作氛围一直比较紧张，导致工作效率低下，经过管理者的努力，通过定期团队建设活动、增加沟通频次和建立奖励机制，最终成功改善了团队合作氛围，工作效率得到了显著提升。
这些方法可以帮助管理者建立高效的团队合作氛围，从而提高团队的工作效率和创造力。