提高组织的效能和灵活性可以通过以下几点来实现：
确定核心价值观：组织需要明确自己的核心价值观，即组织存在的意义和使命。这可以帮助员工明确工作的方向和目标，增强组织凝聚力。
建立有效的绩效管理体系：确保员工的绩效评估与组织的价值观和目标紧密相关。通过设定明确的绩效指标和奖惩机制，激励员工以更高效的方式工作。
培养灵活的工作文化：建立一种鼓励创新和尝试的工作文化，让员工有更多的自主权和自由度来决定工作方式和方法。这样可以激发员工的创造力，提高工作效率。
设立激励机制：除了正常的薪酬福利外，还可以设立一些激励机制，如员工奖励计划、创新奖励等，以激发员工的积极性和创造力。
强调团队合作和沟通：建立良好的团队合作氛围，鼓励员工之间的交流和合作，这样可以更好地发挥团队的整体效能，提高工作灵活性。
以上是一些提高组织效能和灵活性的方法，可以根据具体情况进行调整和实施。