互联网通信技术对企业的人力资源管理有着深远的影响。首先，它改变了招聘方式。传统的招聘方式主要依靠报纸、招聘会等，而互联网通信技术使得招聘变得更加高效和便捷，通过在线招聘网站、社交媒体等平台可以快速找到合适的人才。其次，互联网通信技术也改变了员工的培训方式。企业可以通过网络培训平台为员工提供更加灵活和个性化的培训课程，降低培训成本，提高培训效果。再者，互联网通信技术也促进了员工之间的沟通和协作。通过电子邮件、即时通讯工具、视频会议等工具，员工可以更加方便地进行沟通和协作，提高工作效率。另外，互联网通信技术也使得企业更加容易进行人才管理和绩效评估，通过数据分析可以更加准确地评估员工的工作表现和价值，从而更好地激励和管理员工。
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