互联网精神可以激发员工的创造力和自主性，主要体现在以下几个方面：
激励机制：通过设立激励机制，如奖金、股票期权、晋升机会等，激励员工提出创新建议、参与创新项目，从而激发员工的创造力和自主性。
开放式管理：倡导开放式的管理模式，鼓励员工提出意见和建议，参与决策过程，让员工感到自己的意见和想法受到重视，从而激发他们的创造力和自主性。
创新文化：营造积极的创新文化，鼓励员工尝试新的工作方式和方法，提倡失败容忍的氛围，让员工敢于尝试、勇于创新。
自主工作：给予员工更多的自主权和自由度，让他们有更多的空间和时间去发挥自己的创造力，实现自主管理和自主决策。
教育培训：开展创新创意的教育培训，培养员工的创新意识和方法论，提高其创造力和自主性。
案例分享：分享成功的创新案例，让员工从中获得启发，激发他们的创造力和自主性。
通过以上方法，可以有效地激发员工的创造力和自主性，提高企业的创新能力和竞争力。