国企社保和私企社保退休的区别
2024-06-06
来源：爱go旅游网
国企社保和私企社保退休的区别，具体情况因公司而异。要看社保的档次。
一般情况下，工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
国企社保缴费比例如下：
1、养老保险：养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的20%；
2、医疗保险：医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%；
3、失业保险：失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的1%；
4、生育保险：生育保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；
5、工伤保险：工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；
6、公积金：公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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