国企社保和企业社保的差别在于待遇和项目不同，国企单位享有公费医疗、失业和工伤保险，但没有养老和生育保险；而企业则包括基本医疗、失业、工伤、养老和生育保险。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的制度。根据《社保法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。
法律分析
一、国企社保和企业社保差别
国企单位是公费医疗，失业，工伤。因为有退休金，所以没有养老保险，也没有生育，因为公费比生育报的多。
企业就是基本医疗，失业，工伤，养老，生育。
二、什么是社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、相关法律知识
《社保法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
拓展延伸
私企社保与国企社保的异同点
私企社保与国企社保在以下几个方面存在异同点。首先，私企社保通常由企业自行购买，覆盖范围和待遇水平可能相对较低，但缴费额度较为灵活。而国企社保由国家统一规定，覆盖范围广泛且待遇相对较高，但缴费额度相对固定。其次，私企社保的参保人员可能更加多样化，包括全职、兼职和临时工等，而国企社保主要面向国企员工。此外，私企社保的管理较为灵活，可以根据企业情况进行调整，而国企社保受国家政策的限制较多。总体而言，私企社保与国企社保在覆盖范围、待遇水平、参保人员和管理灵活性等方面存在一定的差异。
结语
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。私企社保与国企社保在覆盖范围、待遇水平、参保人员和管理灵活性等方面存在一定的差异。私企社保由企业自行购买，覆盖范围和待遇水平可能相对较低，但缴费额度较为灵活；国企社保由国家统一规定，覆盖范围广泛且待遇相对较高，但缴费额度相对固定。了解社保法律知识对于合理参保和维护自身权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。