法院如何判断承揽关系？

法院通过判断劳动关系是否符合承揽合同的特征来认定承揽关系。承揽关系的特征包括：以完成一定工作为目的；标的具有特定性；定作人可留置定作物，承揽人享有留置权；承揽人在工作中具有独立性，承担工作风险。

法律分析

法院通过看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征来认定承揽关系。承揽关系的特征是：

1、以一定工作的完成为目的；

2、标的具有特定性；

3、定作人可以留置定作物，承揽人对完成的工作成果享有留置权；

4、承揽人在完成工作中具有独立性，工作中的风险由承揽人自己承担。

拓展延伸

法院如何确定雇佣关系的存在？

法院在确定雇佣关系的存在时，通常会综合考虑多个因素。首先，法院会审查双方之间的合同或协议，以确定是否存在明确的雇佣关系约定。其次，法院会关注雇佣方对被雇佣方的指导、监督和控制程度。如果雇佣方对被雇佣方的工作方式、时间和地点有明确的指示，那么可能存在雇佣关系。此外，法院还会考虑被雇佣方是否从雇佣方处获得工资、福利和社会保障等经济利益。其他因素如工作期限、工作任务的专业性、工作工具的提供等也可能被考虑。综上所述，法院在确定雇佣关系的存在时，会综合考虑各种因素，以确保公正和合理的判断。

结语

根据以上特征，法院能够准确认定承揽关系是否存在。而在确定雇佣关系时，法院会综合考虑多个因素，包括合同约定、指导程度、经济利益等。通过综合考虑这些因素，法院能够做出公正合理的判断。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。