外地户口子女能否上本地小学？

外地户口子女上小学需要提供一系列证件，包括户口证明、居住证、住房证明、务工或经商证明以及儿童预防接种卡。其中务工或经商证明通常是必不可少的，因此建议当事人寻找正规单位，签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立，并履行合同规定的义务。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同具有法律约束力。

法律分析

外地户口子女上小学没有劳动合同，最好到该学校询问，之后按照学校要求收集和提供相关材料。按照规定，外地户口子女入学通常需要提供以下证件：

1、户口证明：父母双方提供有效期内的《居民身份证》以及与随迁子女同一户籍的原籍户口簿的原件和复印件。

2、居住证：父母双方及随迁子女入学当年5月31日之前在我市公安部门办理的《居住证》。

3、住房证明：随迁子女家庭在主城区居住的住房证明。已办理产权登记的，提供《房屋所有权证》或《不动产权证书》；未办理产权登记的，提供购房合同；租房居住的，提供房屋租赁合同。随迁子女家庭的住房证明须在随迁子女入学当年的5月31日前取得。

4、务工或经商证明：父母双方提供与我市用人单位依法签订的劳动合同或由工商部门核发的营业执照，父母双方的务工或经商证明须在随迁子女入学当年的5月31日前取得。

5、儿童预防接种卡。其中务工或经商证明通常是必不可少的，因此当事人如果有正规单位，签订劳动合同是没问题，如果是小单位或者自己做小生意，可以挂靠正规的公司，签订正规劳动合同。实际上随着劳动合同法的全面实施，劳动合同对于劳动者来说已经显得很重要。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

根据以上要求，外地户口子女入学需要提供户口证明、居住证、住房证明、务工或经商证明以及儿童预防接种卡。劳动合同通常是办理务工或经商证明的必要文件。因此，如果当事人有正规单位，签订劳动合同是最好的选择。对劳动者来说，劳动合同在法律上具有重要地位，它明确了双方的权利和义务。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且一经订立即具有法律约束力。劳动合同的订立有助于保障劳动者的权益和提供必要的劳动条件。因此，建议当事人在办理外地户口子女入学时，务必准备好相关证明材料，并按照学校的要求进行办理。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第五章 受教育者 第三十七条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。

学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。