离职后拖欠工资该怎么办

拖欠工资应通过协商、劳动局投诉、劳动仲裁或诉讼解决。拖欠工资违法，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。如拖欠金额较大，可请律师打官司。《劳动合同法》规定用人单位必须及时足额支付劳动报酬，违法者需承担法律责任。员工应利用法律保护自身权益，不应忍气吞声。

法律分析

一、离职后拖欠工资该怎么办

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门

1.劳动局

2.劳动仲裁委

我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。

三、拖欠工资法律规定

《劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般来说，企业拖欠工资的行为都属于违法行为，此时企业需要及时支付员工工资外，还需要承担一定的法律责任。而作为员工，要是遇到被企业拖欠工资的情况，一定不能忍气吞声，要学会用法律武器还捍卫自己的合法权益。

结语

通过确认劳动关系事实和相关资料，可以与单位协商要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，可以考虑请律师打官司来追讨工资。建议选择法律手段维护自己的权益，可联系劳动局反映问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为，企业需承担法律责任。员工遇到拖欠工资情况时，应学会用法律武器捍卫自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。