试岗期没有薪资是不合理的。只要建立了劳动关系，不管上了几天班都应该有薪资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。