裁员补偿金不属于夫妻共同财产。根据民法典第一千零六十二条，夫妻共同财产包括工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益等，但裁员补偿金不属于这些范畴。裁员补偿金是为了给特定人提供经济救济和补偿，与个人身份紧密相关，是特定人的个人财产。将其视为夫妻共同财产并分割违背了法律精神，也不符合补偿金发放的目的。
法律分析
裁员补偿金是不是属于夫妻共同财产?
应该不属于，实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。如将夫妻一方的经济补偿金作为夫妻共同财产予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合该经济补偿金发放的本来目的。
相关法律知识
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
拓展延伸
夫妻共同财产分割：裁员补偿金的法律规定与实践
夫妻共同财产分割涉及到裁员补偿金的法律规定与实践。根据相关法律规定，夫妻共同财产通常包括婚姻期间所获得的财产，而裁员补偿金作为一种收入来源，可能被视为夫妻共同财产的一部分。然而，具体情况可能因地区和法律管辖权而异。在一些司法管辖区，裁员补偿金可能被视为个人财产，不属于夫妻共同财产。在其他司法管辖区，裁员补偿金可能被视为夫妻共同财产的一部分，需要在离婚或分割财产时进行公平分配。因此，根据具体的法律规定和实践，夫妻在面临分割共同财产时，应咨询专业律师以了解当地法律的具体要求和适用情况。
结语
裁员补偿金不属于夫妻共同财产。根据劳动法规定，经济补偿金是为了保障被解雇劳动者的基本生活开支和医疗需求，具有特定的补偿性质。根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻共同财产包括工资、奖金和其他共同所有的财产，但裁员补偿金不属于这一范畴。将裁员补偿金视为夫妻共同财产进行分割，不符合法律精神和补偿金发放的目的。在面临夫妻共同财产分割时，建议咨询专业律师以了解当地法律的具体规定和适用情况。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章家庭关系第一节夫妻关系第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
中华人民共和国民法典：第三章家庭关系第一节夫妻关系第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
中华人民共和国民法典：第三章家庭关系第一节夫妻关系第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。