如何解决单位欠缴社保问题

员工维护社保权益的措施及单位解聘员工的赔偿问题。员工可通过协商、向劳动行政部门反映、解除劳动合同并要求经济补偿金、提起上诉等方式维护自己的社保权益。单位无故解聘员工应支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不超过十二年。单位不办理社保登记将受到罚款，直接责任人员也将面临罚款。

法律分析

对于单位欠缴社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：

1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；

2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；

3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；

4、情况严重的员工还可以提起上诉。

单位解聘员工怎么赔偿？

如果是单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是对单位欠缴社保怎么办问题的解答，希望对您有所帮助。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

结语

维权有招，单位欠缴社保可采取以下措施：1.协商要求单位缴纳社保；2.向劳动行政部门反映情况；3.解除劳动合同并要求经济补偿金；4.严重情况可提起上诉。对于单位无故解聘员工，应支付经济补偿金，按工龄计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。违规单位将面临罚款，直接责任人员也将受罚。希望以上解答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。