单位不签劳动合同应如何维护自己的权益？

单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

无效合同当事人该如何维护自己的权益

无效合同当事人维护自己的权益的方式：1、要求合同当事人返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，要求其折价补偿。2、要求对合同无效有过错的一方当事人承担损失赔偿责任。

无效合同当事人该如何维护自己的权益

无效合同当事人维护自己的权益的方式：1、要求合同当事人返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，要求其折价补偿。2、要求对合同无效有过错的一方当事人承担损失赔偿责任。

用人单位不签劳动合同怎么办

一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。三、未签劳动合同能引起的成立。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

用人单位不签劳动合同应该怎么办

用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。

单位不签劳动合同有什么法律后果

单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 该内容由 文永军律师 和 律说律答 共创回答