未签订合同的工人如何领取工资？

没有劳动合同也可以要到工资，最好寻求法律支援。根据法律规定，可以争取的权益包括：1、跟随包工头工作，包工头拖欠工资，可以要求足额支付；2、如果包工头不支付，可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。

法律分析

即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有:

1、如果您是跟着包工头,包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。

2、如果包工头拒不支付,您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

拓展延伸

未签订合同的工人如何维护合法权益并获取应有的薪酬？

未签订合同的工人如何维护合法权益并获取应有的薪酬？对于这一问题，未签订合同的工人应采取以下措施来保护自身权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，明确工作条件和薪资待遇，并要求签订正式合同以确保双方权益。其次，工人可以咨询劳动法律专家，了解相关法律法规，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。此外，工人还可以寻求劳动组织或工会的支持，借助集体谈判的力量争取公平待遇。最重要的是，工人应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持自己的要求。通过这些措施，未签订合同的工人可以更好地维护自身权益并争取应有的薪酬。

结语

维护合法权益，获取应有薪酬，未签合同工人需采取一系列措施。与雇主明确条件、签订合同是首要，咨询法律专家了解法规也必不可少。寻求劳动组织支持、保留相关证据也能提升维权效果。法律方面的支援是防止意外的最佳选择。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。