用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；工作满一年，按每年支付一个月工资的标准支付经济补偿；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同未签署后员工的赔偿权益如何保障？
当劳动合同未签署的情况下，员工的赔偿权益需要通过其他法律渠道来保障。首先，员工可以依据劳动法规定，向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝签署合同或未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。此外，员工还可以委托律师提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付未签合同期间的工资、经济补偿等赔偿。在维护自身权益的过程中，员工需要保留相关证据，如劳动合同草稿、工资支付记录等，以便证明自己的权益和主张。最终，通过法律途径，员工可以获得应有的赔偿和保障。
结语
在劳动合同未签署的情况下，员工的赔偿权益需要通过其他法律渠道来保障。员工可以依据劳动法规定，要求用人单位签订合同并支付相应的劳动报酬。如遇拒绝或未支付，可向劳动监察部门投诉，委托律师提起劳动争议诉讼，要求支付未签合同期间的工资、经济补偿等赔偿。维护权益需保留相关证据，最终通过法律途径获得应有的赔偿和保障。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。