小公司未发工资条是否违法？法律有哪些规定？

在日常生活中,有些公司会发放工资条给员工,上面会注明基本工资数额及个税社保抵扣数额等信息。虽然公司不发工资条不违法,但在法律上没有硬性规定公司必须发工资条。如果员工要求查看工资明细,公司应积极配合。

法律分析

公司不发工资条不违法，是合法的行为，在日常生活中，有的公司会给职工发工资条，上面写清基本工资数额及个税社保抵扣数额等。法律上没有硬性规定公司必须发工资条，如果不发，员工可以向公司人事部门提出，要求查看自己的工资明细。

拓展延伸

工资条是公司必须发的吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。而工资条是用人单位向劳动者发放工资的凭证之一。因此,从法律的角度来看,工资条是公司必须发的。

然而,在实际操作中,一些用人单位可能会选择不发放工资条,或者仅发放口头通知而非书面通知。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,是违法的。

如果用人单位不按规定发放工资条,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其立即改正。同时,如果用人单位的违法行为导致劳动者损失,劳动者还可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

因此,工资条是公司必须发的,否则将违反法律规定。

结语

在日常生活中,有些公司会发放工资条给员工,但并不一定包含所有相关信息。如果公司不发工资条,员工可以要求查看自己的工资明细。不过,公司不发工资条并不违法,因为这是合法的行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。