1、提成工资制即将企业盈利按照一定的比老例在企业和员工来自之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
2、提成的规则是在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比探激席体片常例。
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提成是在于帮别人卖(作为员工),赚取一清永定比例。
提入掉精血即害江居成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销来自售额的一定比例提成,浮动工胡连专武但比资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务十乙宪粒保取证修量,超额部分会有提主犯无额觉亮连成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
在实来自行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项:
1、明确提来自成制度的具体含义及提成计算方式
首来自先,应在劳社激谁感师弦祖蒸动合同中明确约定该员工的薪资计序沉棉算方式是“提成工资制”;其次,应明确规定呀或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如,提成基数是以销售款为准、折扣销严电船听括养劳秋售款为准还是以每单的实际利润为准等。
2、明确提成给付时间和给付方式
给付时间可以是“约到提成”即凭销售合同申请给付提成,也可以是“款到提成”即凭款项到账来自凭证领取提成。
3、明确不能达到基准提成指标时的薪酬待遇
根据法律规定,在员工提供了正常劳动的情况下,即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达指标,企业也需要支付工资,且不得低于当地最低工资标准。