发布网友 发布时间:2022-04-21 21:53
共3个回答
热心网友 时间:2023-07-04 01:22
首先,你要确保职代会通过的决议合法,程序要合法,特别要注意的是决议需要公示。
职代会的决议是有法律效力的。可以参照以下的职权:
(1)依照法律和*规定,决定或者报请审查批准企业的各项计划;(2)决定企业行政机构的设置;(3)报请*主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部,法律另有规定的除外;(4)任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部,法律另有规定的除外;(5)提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度,提请职工代表大会审查同意;提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议,提请职工代表大会审议决定;(6)依法奖惩职工;提请*主管部门奖惩副厂级行政领导干部。企业可以设立管理委员会或通过其他形式,协助厂长决定企业的重大问题。
最后,如果企业不执行职代会的决议,可以与之协商,协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
热心网友 时间:2023-07-04 01:23
是单位规章制度,只对本单位职工有约束力,具有一定效力,但其违背法律法规相冲突部份无效。追问如果单位不执行通过的文件怎么办?处理有依据吗?
追答可以找工会 上级县 区工会解决 也可诉讼
热心网友 时间:2023-07-04 01:23
计算机姐姐