不服劳动仲裁起诉应定什么案由
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劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到*仍然是这个案由。案由是*对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。
法律分析
不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向*提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民*管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民*管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的*对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的*，就起诉至该*。当事人向人民*提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服，必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向*提起诉讼。劳动仲裁一般就是专门来解决劳动争议的事情，但对于不服裁决的那么是可以向*进行起诉的，但必须要找到管辖此案件的*才会受理，这也是为了保障案件可以公平、公正的处理，从而也保障到案件也可以顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1、劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到*仍然是这个案由。
2、案由，是*对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。
3、确定案由可以参考最高人民*发布的《民事案件案由规定》（法发〔2011〕42号）。
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不服劳动仲裁向人民*起诉，案由仍是劳动争议纠纷。
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你以前属于什么劳动争议，直接在下面选一个就是了。
十七、劳动争议
163、劳动合同纠纷
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同纠纷
（3）劳务派遣合同纠纷
（4）非全日制用工纠纷
（5）追索劳动报酬纠纷
（6）经济补偿金纠纷
1、社会保险纠纷
（1）养老金纠纷
（2）工伤保险待遇纠纷
（3）医疗费、医疗保险待遇纠纷
（4）生育保险待遇纠纷
（5）失业保险待遇纠纷
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当然是你申请劳动仲裁时的案由了。
