如何编写岗位职责说明书
发布网友
发布时间：2022-04-20 02:08
共5个回答
懂视网
时间：2022-07-06 01:58
单位工作说明书内容如何写？下面一起来了解一下吧。
单位工作说明书内容：1、个人身份信息；2、工作单位名称；3、单位地址；4、入职年限以及担任职位；5、单位相关证明人联系方式；6、单位签名、盖章以及日期。
单位工作说明书范文篇1
____________________公司：
兹有我单位职工____________(身份证号码：________________________ )前去贵公司领取____________地区发来的货物，请见信将货物交给该同志带回。
此致
敬礼!
____________________公司(盖章)
_______年____月_____日
单位工作说明书范文篇2
兹有本公司员工，_________，身份证号码：____________，__年___月进去本公司，目前从事_________工作，特此证明。
_________公司(加盖公章)
___年___月___日
单位工作说明书范文篇3
_________学校(单位)：
同志_________，性别______ ，政治面貌_________ ，身份证号：___________ 。于__年___月___日至___年__月__日在我公司___部门从事___工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位名称： (盖章)
年 月 日
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
懂视网
时间：2022-11-01 09:25
1、新建一个Word文档，命名为XX部门XX职位说明书，如果是多人建议在文件后面加上个名字。
2、文件表头的建立，相关栏位添加。岗位职责第一条-----资格条件。任职这个岗位的一些基本要求。
3、紧接着写:岗位职责第二条-----能力要求。即这个岗位的人员需要具备的一些基本能力的部分。可以非常细、也可以相对以大纲的形式。
4、岗位职责编写，进入正题了。就是这个岗位具体做的详细事项。主次顺序罗列出来比较好。
5、工作内容编写，从每日、每周、每月、每季度以及一些临时事项内容。做这个，有助于让该岗位的人知道每天要做些什么工作。
6、再按公司的文化，加上教育训练、考核、以及文件管理等等。根据公司的一些章程来定，一份职位说明说的草稿也就这样出来了。
热心网友
时间：2022-11-01 06:33
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。
职务描述与岗位规范的结果是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。
这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值以及职务评估考核和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
具体的范文模板
链接：https://pan.baidu.com/s/1pu-ZbcDImo2WqZ2U6d_kmg
热心网友
时间：2022-11-01 07:51
岗位说明书应该包括以下主要内容：
1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
1.岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。
2.岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
3.岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。
4.在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
热心网友
时间：2022-11-01 09:26
1、标题XX岗位说明书；
2、岗位基本资料（包括岗位名称，岗位定员、所在部门、现有人数、直接上级、直接下级、直接下级人数、编制日期等）；
3、岗位设置的目的；
4、主要职责与工作任务；
5、岗位权限（包括人事权、财务权和业务权）；
6、工作关系协调（包括内部关系协调和外部关系协调）；
7、任职资格（包括学历要求、经验要求和专业要求等）
8、部门职责；
9、岗位设置；
10、部门组织结构图；
11、工作流程图；
12、奖惩。
热心网友
时间：2022-11-01 11:17
一份完整的岗位说明书一般包括：
岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；
岗位概述（用一两句话说明）；
岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；
岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。
