作为高龄的程序员,跟同行人还有竞争优势吗?
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发布时间：2022-04-23 18:43
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时间：2022-05-05 08:39
本文会给你一些Java工程师职业发展规划的思考，也给很多二三十岁对职业前途迷茫的同学一些建议。希望通过这篇文章，能帮你梳理一下程序员，让你知道如何规划我们的程序员，从20岁初出茅庐到40岁老码农的半条命。
首先我们来看看a 程序员三四十岁的时候有什么可以捍卫我们的核心竞争力。要理解这个问题，就要从反面来看。在职业发展过程中程序员犯过哪些错误，导致他们在职业生涯中后期缺乏竞争力？
回头看：我没有任何核心优势！
最尴尬的是，a 程序员在过去10年甚至20年都没有考虑过如何打造自己的核心竞争力。如果一年四季都这样，会导致他和公司一起慢慢走，就像温水煮青蛙一样，直到三四十岁，突然发现自己几乎一无是处。比如从技术角度来说，这些朋友可能发现自己既不是技术专家，也不是架构师，没有哪个技术领域有足够的深度。可能我连任何技术的源代码都没看过，很多最新的技术，比如大数据，人工智能，微服务，互联网等等。，没有跟上。这几个朋友做了10多年的事情，可能就是重复下面这些：带几个弟弟，做传统的软件系统，然后整天研究各种软件的需求，设计一些简单的架构。然后，使用的技术都是过时的，老是加、删、查，可能还会涉及到一些其他的技术，但是那些技术很多都是非主流或者不流行的。最后你发现工作了10多年，和年轻人相比，唯一的优势似乎是你做的CRUD项目多了，经验也多了。
是的，我见过不少兄弟。在我30多岁甚至40多岁的时候，就是上面这种情况。唯一的好处就是我在不难的项目上经验比较多，带了几个人，就这样。甚至有些兄弟是一些中小公司的“架构师”和“技术总监”的头衔，但实际上他们本质上做的和上面差不多。但是这些朋友的工资可能不会很低，因为在公司呆久了，虽然很多公司知道你可能技术能力不是很大，但是老板也认可你其实对公司的业务还是挺熟悉的。而且你做的项目多，年纪大，有资历，做事稳重，能带几个弟弟支持公司。这个时候公司还是会给你一个不错的工资。像上面这种情况的兄弟，三十多岁的时候，可能工资都在30 K ~ 40 K以上。但是有很多兄弟没有得到公司老板的认可，可能也没有想太多。所以三十多岁，公司可能会给你28k，30k的工资，认可你是高级骨干。这时候对于前辈程序员，学习很多新技术也有点力不从心。毕竟家里老婆孩子都在炕上。
你说你不能加班。毕竟年纪大了，慢性病多了，精力也不如以前了。你主要是用自己的经验去掌控公司的项目。所以，上面的场景是很多年龄比较大的情况程序员。
公司遇到危机，老的程序员会怎么样？现在让我们从一些中小公司老板的角度来思考一下这些老年人程序员吧。如果公司业务稳定，收入正常，利润稳定，那么这些年纪大的人程序员对老板来说就是有价值的。原因上面已经说了。毕竟你工作了这么多年，业务还算熟悉。你做了很多项目从需求分析到系统设计，再到和弟弟在线开发、测试、部署，这个过程你很清楚，其实可以给你30k的工资让你去工作。但如果公司现在遇到一些危机，比如因为行业环境等原因，公司经营不好，业务开始萎缩，利润开始下降，你觉得老板这个时候会怎么做？其实很简单。从老板的角度来说，如果手里有10个老人程序员作为骨干，此时完全可以去掉8个。这时候老板留下两个年纪大的人程序员加班支持剩下的生意。老一点的程序员工资是公司最高的，那么如果去掉八个，会不会一下子节省很多成本？
如果公司还需要业务支持，可以找几个工资只有10k的年轻人程序员进来打理工作，跟着两个年纪大的人程序员继续干。想想吧？换句话说，遇到困难，工资高，年龄大，不能倒班的老年程序员很可能是第一个为了节省公司成本而牺牲的。然后穿上几件程序员 s，工资低，年纪小，有能力每天加班到凌晨，有足够的精力学习各种新技术，交给公司。那么，这八个老程序员兄弟出去找工作会遇到什么问题呢？
很简单，这些兄弟在自己的技术上没有什么特长，项目也不难，很多最新的技术都跟不上。另外，这几个兄弟又老又年轻，又不能额外上课，你要的工资也不低。其他公司看的话，工资30 K以上雇佣你的理由是什么？你的技术和精力都不好。所谓的项目经验只是前一家公司的一些项目的经验，可能对其他公司影响不大。如果你是另一家公司的老板，你会雇佣这样的人吗？我想说说这个。这里的问题大家都懂。
适合老年人的几种职业发展途径程序员看了以上内容，大家都知道问题所在，接下来我们来讨论一下：什么样的老年人程序员能被各种30多岁甚至40多岁的公司青睐？
(1)成为技术大牛，掌握公司核心技术
第一种方式是掌握自己行业的各种技术，即使离开这家公司，也是其他公司的对象。我举个例子。比如你一直在互联网行业工作，负责并经历过很多大型互联网公司的核心系统架构设计。对于一个互联网系统，如果你想支持1亿用户，有什么技术挑战，如何设计，你都经历过这些过程。如何支持每秒10万个并发请求，如何设计系统支持数百亿的数据存储。你知道这一切。那么这个时候，你就有了核心技术。
即使你现在的公司不要你，你也会被其他公司完全争夺，因为很多公司需要大规模系统、高并发经验、海量数据经验的架构师。
一千人的部队很容易得到，但一个人很难找到。很容易招到很多工资20-30 K的高级工程师，把一个模块做好。但是很难招聘到一个能掌控全局，在贵公司掌握复杂大系统的资深架构师。这样的人很有价值，很多公司都需要。
这个时候你虽然三十多岁了，但是因为你有核心的技术能力和核心的结构能力，你是公司技术的最后一道防线，很多岗位对你来说都是不可或缺的。再举个例子，比如大数据领域。现在你已经工作了10多年，有了深厚的技术基础，可以完全优化大数据领域的各种系统，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。遇到问题可以从源代码层面推断解决，可以修改开源项目的源代码进行二次开发。
那么这个时候，你就有了核心技术。未来大数据会发展得越来越好，因为各个行业都有大量的数据，很多公司需要最好的专家来解决自己的大数据问题。所以，即使你已经40岁了，但是你已经积累了多年的核心技术能力，任何一家公司都需要一个像你这样的顶尖牛人来坐镇，解决各种技术难题。
所以如果想往这个方向走，建议一定要从20多岁开始规划自己的技术学习和职业发展。大家一定要想好自己想学什么技术，想学多深，想在什么样的公司积累经验，脚踏实地的走好每一步。到你三四十岁的时候，虽然年纪大了，但是已经积累了足够的技术能力，你的核心技术会像“九阳沈工”一样保护你的身体，让你留在职场，保持热度。
(2)深入业务，成为业务领域的专家型人物
第二条路线，可以考虑成为某个业务领域的专家。你可以在一些业务绝对难且深、业务极其复杂、行业持续发展、业务领域的知识持续保值的领域进行深度挖掘。比如电信、金融、银行、保险、金融、ERP等等。在这些领域的公司里，你不仅可以做技术工作，还可以注意积累这方面的业务知识。就像电信系统和ERP系统一样，业务极其复杂，包含了很多东西。如果能持之以恒，深入挖掘各种商业知识和商业体系，成为这方面的商业专家也是很有价值的。为什么这么说？因为对于很多特定的行业来说，没有高水平的技术是可以做出一个系统的，但是最好的业务专家对其进行控制是绝对必要的，这样才能设计出一个与特定行业相对应、业务极其复杂的系统。所以很多同学，如果走传统行业的系统发展方向，可以考虑多关注业务积累，将来成为顶尖的业务专家。这样，即使你40岁了，行业也需要一个像你这样的“老专家”继续支撑公司的业务发展。
(3)带领团队：踏上技术管理之路
另一种方式是走技术管理的道路，相信大家都懂。作为任何公司的老板，他都需要技术经理，技术经理需要懂技术，但不是特别精通，但必须有很强的团队管理能力。作为团队经理，你需要有驾驭公司大技术方向的能力，有足够的行业人脉和资源去招募和组建合适的技术团队。另外，你应该能够制定出技术团队的工作流程和规范，在团队之间定义和分配责任，让每个团队能够有效合作，最终成功支持公司的业务发展。这个管理就两个字，其实背后的知识很棒。要把几十个甚至几百个不同的人拧成一根绳子，保持强大的战斗力，做好公司的配套工作。其实这里很难，考验一个管理者的水平。如果可以从几个人的小主管，到几十人的技术负责人，再到几百人的高级技术经理。
如果你能朝这个方向发展，其实到了40岁，你就会有相应的竞争力，因为很多老板需要你丰富的技术管理经验来掌控公司的技术团队。当然，说实话，真正能做好技术管理的人很少。尤其是我们有技术背景的学生，普遍比较内向害羞，不太会交际。所以对于大多数普通工程师来说，个人还是推荐技术专家或者业务专家以上的路线，机会比较多，更适合大多数人。
(4)转换其他岗位或行业
如果有人说，我对技术没那么热情，想当专家，又讨厌整天在业务上工作，没有做技术经理的天赋，怎么办？然后30多岁的时候可以考虑写代码，做点别的。比如考虑转型为产品经理？考虑做互联网运营？还是考虑做软件销售？也就是说，你可以考虑考上一定的技术背景，转型到技术行业的其他岗位，在其他岗位积累经验，成为一个不可或缺的人。更何况在北上广工作了10年，积累了一定的资金，在老家买了房子，然后回老家做生意，比如开餐馆什么的。这也是一种方式，只是这个因人而异。毕竟每个人的网络资源都不一样。
总结
最后一句总结：无论选择哪种方式，首先要想清楚自己想成为什么样的人。你需要仔细想想，有了10年以上的工作经验，你会积累哪些核心竞争优势。然后仔细考虑这些优势是否是刚毕业的年轻人绝对不可替代的，其他公司的高级职位是否一定有你这样的人。把这些事情考虑清楚，剩下的就是继续朝着自己的目标前进。在此期间，你可能会感到困惑，甚至怀疑最初的决定。但还是那句话：相信自己，不要忘记自己的主动心态，用眼泪完成自己选择的路！我最不想看到的就是，30多岁的我，只能“用”各种技术，十几二十种技术，什么都能用。但是没有技术深度，没有竞争力，只是一些使用上的经验。
如果是这样的话，刚毕业的年轻人可能在一到两年内学会如何使用这些技术，也许在关键时刻可以取代你。这些家伙只是没有经验，但是他们可以加班来弥补，而且他们要求的工资比你低很多。希望每一个程序员兄弟都有美好的未来和生活。程序员这条路充满了困难、障碍和挑战。但它也充满机遇，需要不断的学习和进步。最后引用最近很火的电影《哪吒》的台词来结束全文：我的命运由我决定！
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时间：2022-05-05 09:57
这是没竞争力呀，因为年龄上的一些关系，让他们很难工作，对于其他的人来说，他们也不是很好竞争的。
热心网友
时间：2022-05-05 11:31
有竞争的优势，高龄的程序员从业经验比较丰富，受到一些人的青睐。
热心网友
时间：2022-05-05 13:23
一个是经验。经验足，而且相对别的刚入行或者入行一段时间的人来说，自己更有能力第一时间处理目前无法处理的问题。另外一个就是有渠道。这个渠道是你在行业内的渠道，还有跟产品业务对接的渠道，以及甲方的渠道。
