什么叫旷工，劳动法怎样定义旷工
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热心网友
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
2，劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
员工和用人单位是相互的，员工旷工会给企业生产带来不利影响，不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度，是可以对此进行管制的，旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
扩展资料
新劳动法十大须知
1、不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害
4、合同自然终止也要支付补偿 除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多 劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
6、用代通知金可更快“炒人” 方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月 同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。
8、使用劳务派遣工难避责 一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法 用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
参考资料来源：百度百科-旷工
热心网友
1、这不能算旷工，任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工，那是没有人性的，不是以人为本的，这样的制度职工代表大会也是不能通过的。2、旷工原意是“不请假而缺勤”，这里所说不请假是主观具备请假条件而不请假，而生病是客观不可抗力造成，某种意义上说不具备请假的条件，或者说不具备及时请假的条件，所以据此定为旷工是不成立的。3、如果单位的规章制度要定为旷工，那单位的劳动者就必须有先天的预见性，也就是说今天我必须预知明天会生病，先向领导请好病假，这不是无稽之谈吗？
热心网友
你好，员工已经上班了，中途被领导骂了回家了，这样算旷工吗
热心网友
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~回答《劳动法》对旷工的解释是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未必批准的缺勤行为。
追问我向领导申请休了 但是他说什么都不批 最主要的是我本周的2天休并没有休 我想周二休 但是他非排我周三周五休
回答这个是两个方面的问题，如果按照旷工的定义来判断，单位按旷工处理也是有一定道理，毕竟领导会以工作需要为由。这种情况多见于类似医院*倒班制的工作情况。
我建议您下次遇到这种情况要先了解领导为什么不批假？是故意为难还是确实是有困难，如果是故意为难那就取证做好申诉准备，如果是有困难就和领导一起协商解决，比如自己主动找同事协调等。
追问我单位就是倒班制的 那也就是说如果我没有按照领导排的班表上班那就算旷工吗 哪怕我本周的2天休并没有休
回答会有这种可能的判断。
追问那如果我提前和他申请事假 他同样不批准但是我也的确没有办法去上班 这种情况单位可以和我单方面解除劳动合同吗（我是无固定期限劳动合同）
回答如果没有导致什么重大损失或不良影响，应该不至于，具体要看你们单位对什么情况才给予合同解除，单位劳动章程很重要。
不客气，祝您生活愉快！
建议:好汉不吃眼前亏，别跟领导硬顶，胳膊拧不过大腿，多多诉苦，取得领导谅解哈
