为什么有很多私企不给员工交社保?
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热心网友
社保是国家对于群众实行的一个保障*，所以很多工作的人，特别是打工的人非常关心社保的缴纳问题。社保分为个人社保和企业社保，其中的企业社保是有稳定工作的人，一般工作单位会帮忙缴纳社保，所以在一定程度上，稳定职业员工和自由职业者相比起来，福利会更大一些。

但是大家发现了吗，现在很多的民营企业都不愿意给员工交社保了,或者是不足额购买社保，很多人因此对于自己的企业产生了很大的疑问。那么，为什么很多民营企业都不愿给员工交社保了？答案和你想的不一样。

其实民营企业不给员工缴纳社保，很大原因是因为国家对于这方面的管理制度并没有很完善，所以难免会有漏洞，这样就会有很多企业老板看到这个管理漏洞，就不想给员工缴纳社保了，另外一个原因则是花费太高的原因了。

按照国家规定的五险一金，基本养老保险为工资的20%，基本医疗险为7%，失业保险2%，生育保险0.6%，工伤保险0.5%，总计30.1%。如果一个员工一个月的工资只有2000块钱，是比当地的社会品骏工资水平低，那么缴纳的社保就是按照最低的社保基数来缴费的，也就是602块钱，这样的话，相当于这个企业一个月要给这个员工付2602元的工资了，这样一来花费的成本太高了，你说那民营企业的老板舍得花这么多钱给员工缴纳社保吗？
热心网友
可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打12333社保局电话，咨询相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。
社会保险的特征：
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。
社会保险属于强制性保险。
社会保险的目的是维持劳动力的再生产。
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
热心网友
只要存在劳动关系，公司都应该缴纳社保，任何和不缴纳社保有关的行为都是没有法律支持的。公司不给员工交社保或者以其他方式规避为员工买社保的责任，员工可以收集相关证据，视听资料、入职通知书、工资流水等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，然后向劳动保障监察部门或者社保征缴机构投诉。
