关于公司和员工签订的培训协议的问题
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热心网友
那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。或者诉讼
热心网友
1、该培训协议一般而言是无效的，
2、就算该培训协议有效，但是今年2月才买的社保也能让该协议失效
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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3、被扣工资可以申请劳动仲裁了，或者找劳动监察大队反映
热心网友
别去劳动局了，这种事情根本受理不了，还好就是1个多月的工资充抵培训费，还是可以接受的。未来你新工作的潜力绝对大于这一个多月的工资。
