压力面试的常见问题
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发布时间：2022-04-22 10:22
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热心网友
时间：2022-05-25 13:44
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定尤为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"
5、你与现老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"
7、你为什么要辞掉现今的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现今工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现今老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所*用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
热心网友
时间：2022-05-25 15:02
1、面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该如何回答？
老王认为，面试之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里面，接受这种否定暗示。虽然我们不要否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
老王建议你这样回答：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问我：你有缺点吗？我该如何回答？
老王认为，遇到这样的问题，千万不要掉入面试官预设的陷阱，天真的把自己真正的缺点说出来。面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的那一辆。老王建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。3、面试官问我：你怎么评价你的上司？我该如何回答？老王认为，面试时，千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。如果你这样做了，你就掉入面试陷阱。因为，世界上，没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。今天你这么做了，面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。这样，你就失去一个可能被录取的机会。老王建议你这样回答：在工作中，我遇到的上司是我的良师益友。在他们身上，我学到了很多，我很乐意跟以前的领导一起共事。4、面试官问我：你希望与什么样的上司共事？我该如何回答？老王认为，当面试官问到你这个问题，你千万不要天真的、一五一十的把对上司的要求告诉你未来上司。因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。老王建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。5、面试官问我：你认为我们公司有什么不足之处？我该如何回答？老王认为，面试时，遇到这样的问题，千万不要傻傻的说出你未来雇主的不足之处，而是“发自内心”的表扬和点赞。如果你真的指出未来雇主的不足之处，面试官就认为你嚣张、摆谱，更会认为你不适应该公司的企业文化。自然，就会放弃录取你。老王建议你这样回答：通过对咱们公司网站和社交媒体的言论了解，我认为咱们公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系，我对咱们公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。6、面试官问我：你比较喜欢工作还是集体工作？我该如何回答？老王认为，这个问题非常难，不管你怎么回答，都会调入面试官预设的面试陷阱。如果你回答喜欢工作，那么，面试官就会认为你时一个不合群或者无团队精神的人；如果你回答喜欢集体工作的话，那么，面试官就认为你没有工作和思考能力的人。老王建议你这样回答：我喜欢工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题，让团队一起成长。
7、面试官问我：你是否喜欢你老板的职位？我该如何回答？老王认为，这个问题更是面试官给你设的圈套。搞不好，你就进入圈套。但如果你简单说喜欢或不喜欢，就会掉入面试陷阱。因为喜欢，会让未来上司感觉你的威胁存在；如果说不喜欢，则说明你无大志、得过且过，不适合高强度的职场。老王建议你这样回答：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他遗留的工作做好，把他对团队影响的的精神发扬光大。8、面试官问我：对这项工作，你有哪些可预见的困难？我该如何回答？老王认为，职场困难无处不将，没有不困难的工作。就像一位职场人所说，如果公司没有困难，老板开门钱就飞入他的口袋，他就不会招聘我们来工作，我们就没有了工作机会。职场，困难是一定的，但在面试的时候，你千万不要直接说会有什么困难，这样会让人感觉你没有冲劲、害怕困难。老王建议你这样回答：职场上，挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让自己成长的更快。我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。9、面试官问我：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？我该如何回答？老王认为，你千万不要说公司人才多，走一个都无所谓。这样，会让面试官认为你现在的老板不在乎你，更会让面试官怀疑你存在的价值。老王建议你这样回答：我最初跟老板说我离开的想法时，他非常震惊，甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。
10、面试官问我：你认为你有哪些特点让你适合这份工作？我该如何回答？老王认为，想回答这个问题，还是老王提到的，面试前一定要深度了解公司说，分析该岗位，看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样，自己才会有底气回答这样的问题。老王建议你这样回答：（以用户增长职位为例）我觉得用户增长这个职位，要求应聘者既有很好的沟通和洞察能力，又要有对大众心理的了解，通过不断测试，才能找到流量池，才能解决公司用户增长的难题。我本人个性比较善于思考和沟通，尤其对大众心理了解比较多，又用产品和运营经验。所以，我相信我可以胜任这份工作。11、面试官问我：你期望的薪水是多少？我该如何回答？老王认为，面试的时候，千万不要主动报薪酬，而是让企业先报薪酬范围。最好的方式，不要主动问薪酬，如果你能力强的话，最后一关肯定要谈薪的。你可能会说，不说薪酬，万一和我期望相差很大怎么办？如果这样，别忘记了，你简历里面写的有期望薪酬。
老王建议你这样回答：（以黎明为例）我的人生目标是成为用户增长领域专家，为了达成我的目标，我希望可以在这个职位上学习和锻炼，并为公司的发展做出贡献。至于薪水方面，我相信贵公司会根据我的经验和能力给出公正的待遇的。
12、面试官问我：你的优点是什么？我该如何回答？老王认为，面试时，你在自己的有点时，一定要紧扣应聘职位相关的优点来描述，切勿浮夸。老王建议你这样回答：（以黎明为例）我觉得我具备不错的沟通能力，在用户增长领域有很不错的功底和成功案例。对待工作很执着，只要识别出来的隐患，我一定会跟踪到底的。13、面试官问我：你还有什么问题要问吗？我该如何回答？老王认为，很多人觉得这个问题可有可无。实际上这也可以是帮自己加分的题目，例如：我们公司目前用户增长团队有吗？数据表现如何等等，然后要表扬一下面试官或公司，或者稍微给面试官戴戴高帽子什么的。老王建议你这样回答：（以黎明为例）我知道XX公司的用户增长这方面做的非常好，更是行业里面是顶尖的，我想知道XX公司的用户增长体系有什么独到之处？14、面试官问我：工作上受过哪些专业培训？效果如何？我该如何回答？老王认为，参加专业培训无疑是汲取并掌握知识非常有用的一个途径。所以，大家一定要尽量多的跟公司争取参加内部或这外部专业培训的机会。相信很多人参加培训时都会有茅塞顿开的感觉。老王建议你这样回答：（以黎明为例）我一直以为参加培训，就是给自己一个站在巨人肩膀上的机会。所以，我一向很乐意参加内部的或者外部的用户增长的专业培训。正如我简历上所写的，我参加过……我相信我的这些培训经历会有助于我在自己岗位做的更好。15、面试官问我：请问你什么时候可以入职？我该如何回答？老王认为，不管面试结果是如何让你激动，你都不可以说我马上就可以入职。如果你还在上班的话，面试官会觉得你没有责任感，工作未交接清楚就走人；即使你已经赋闲在家，也可以拖个个把星期在上班，就说你需要为这份工作提前做些准备。越容易得到的东西，人们往往越不珍惜。就像成都一家公司的程序员接到新的offer时，第一天就到新公司报道了。但遗憾的是被新公司拒绝了，因为你没有做工作交接。老王建议你这样回答：按照法定程序，我需要一个月的辞职时间。这样我可以很好的把工作交接好，不至于给现在的公司带来什么损失或者不方便。请面试官体谅。
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