我在南京,我想劳动仲裁
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:56
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 17:06
节假日从来没有享受过，单位应该支付你额外3倍日工资，不能换休补休！
休年假问题，你每年有10天带薪年假，你可以主动提出休，如果单位不批准，每年支付你30天的工资。
如果单位不实行，你可以直接到劳动仲裁委员会申请立案仲裁，不用办理离职手续，在职也是可以申请的。这样的话，要预防单位找理由不让你干了，或者处处难，干着也没意思啊。
所以，你自己要想好，如果单位没有发放你节假日的加班费，你可以以此理由辞职，这属于单位克扣工资和加班费的行为。提出辞职，同样可以要求单位支付你12个月的经济补偿金！
但是你都在单位工作10几年了，所以还是建议你与单位协商处理，第一，节假日值班上班按照额外支付三倍工资处理，不能换休；第二，每年应安排你10天的年休假，不能安排就支付30天工资给你！你要看看相关的法律法规，据理力争，那些做人事就知道自己错在哪里了，或者他们揣着明白装糊涂呢。
热心网友
时间：2022-06-18 17:07
直接找劳动局介入
