中国平安保险公司对保险业务员每个月考勤扣款500元，这个制度合理合法吗
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发布时间：2022-04-23 07:17
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热心网友
时间：2023-10-06 23:25
您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——您可以维权！
1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等）
2.您的情况，其实任何一家保险公司都在做，直接说吧，这是潜规则，国家法律是不允许的，但这对于*及行业协会来说，他们其实也知道，但是都懒得搭理，因为只要扣罚金额不是太狠太过分，都会计较。
您需要做的：
1.您的钱是否真实被扣罚，至于钱扣罚后给了谁，这个与您无关。
2.您确认一下自己的工资条，我举例，如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元，其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是可以扣你1999元的，因为这2000不是代理合同里规定有的，而是公司额外奖励，既然是额外奖励是可以扣罚的。所以如果这个情况下，你被扣掉了2001元，那就说明你的佣金被罚了，那么就可以维权了！
解决办法很简单，请照如下：
1.拿出证据，将之前的所有工资条打印出来，并计算一下总共佣金部分被扣了多少
2.带着证据直接去当地保险行业协会申诉即可
您最后的结局：
一般来说，平安最后会通过其他途径来将额外扣您的钱补上还给您，但是您在平安的生涯也结束了。同时即使来到其他公司，依然要面队这个问题。
对您的建议：
如果不是扣罚到让您实在忍无可忍的地步，推荐还是算了。
毕竟我们作为保险业务员在一家公司上班，开早会，开会维持纪律都是应该的，毕竟你每个月发到的不只是佣金，不是么？
2013年，也就是今年7月开始，保险公司招聘业务员标准将上调至大专或以上学历，这个时候保一本证下来，真的是值得的！
最后想说，法律上来说公司绝对是错误的，但从劳动者的角度来说，可能咱自己稍微有些偏差。
希望这样说您不会生气，祝您在保险行业赚到更多的钱！加油！追问我们每个月考勤扣款基本都是从佣金里面直接扣的，如果你这个月没有佣金，那好，等你下个月有了，从下个月佣金里面继续扣。
追答可能您没懂我的意思，业务员每个月的工资一般不只是佣金，举例我这个月发了9000元，4000是佣金，2000是续佣金，2000是管理津贴，1000是方案奖励，保险公司只能扣除佣金以外的部分，你佣金的4000是不能动的，所以如果它扣你4000以上，你可以告他
热心网友
时间：2023-10-06 23:25
你好，首先这个是公司制度，不存在合理不合理， 说白了你如果在平安做 ，你就要同意 ，接受公司的奖罚制度， 那你说公司奖励合不合法对不对，这个没有标准答案， 他不是随意 无故罚款， 那学生迟到还罚站几分钟，所以这个不好说， 没有绝对，
但是这个事情是个很让人烦的事情，每个月五百 ，一年也六千块呀， 白花花的银子，其实我也在平安，我自己知道这些， 不过我们这边现在都用随地可以考勤打卡的软件了， 挺方便的，时间来不及的话就用一下， 有事外出也用 ，反正挺方便 ，毕竟我们到公司都要20分钟的骑车路程还蛮远的， 一来一回一个小时就没啦，，， 一天就那几个小时
反正推荐尼 mo=bi=le1=19 把=号去掉就是了， 直接可以LIanxi ， 恩 ，希望你在平安能够快乐 健康 加油
热心网友
时间：2023-10-06 23:26
你好，首先这个是公司制度，不存在合理不合理， 说白了你如果在平安做 ，你就要同意 ，接受公司的奖罚制度， 那你说公司奖励合不合法对不对，这个没有标准答案， 他不是随意 无故罚款， 那学生迟到还罚站几分钟，所以这个不好说， 没有绝对，
但是这个事情是个很让人烦的事情，每个月五百 ，一年也六千块呀， 白花花的银子，其实我也在平安，我自己知道这些， 不过我们这边现在都用随地可以考勤打卡的软件了， 挺方便的，时间来不及的话就用一下， 有事外出也用 ，反正挺方便 ，毕竟我们到公司都要20分钟的骑车路程还蛮远的， 一来一回一个小时就没啦，，， 一天就那几个小时
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热心网友
时间：2023-10-06 23:27
您好，我是平安组训，按您的描述差勤扣款是被划入了部门营运基金，应该不是部经理的账户（虽然也可以理解为小金库），但入司的时候肯定签过入司协议之类的东西，公司按规章制度管理员工并不能说违法。因为营运基金说到底还是公司的账户，所以要解决这个问题的最好办法还是沟通，扣款制度是中支经理在制定，可以协调追问可以这么说吗？部经理可以无条件的扣下属的款，然后又是由部经理自由支配这笔钱，至于部经理拿了这笔钱是去做美容了还去用作部门运营了，没有任何制度约束。
追答不能无条件扣款，差勤管理肯定是有制度和文件公示的。比如我们这边严格管差勤的时候，都会公布《中国平安人寿XXX分公司差勤管理办法》迟到怎么怎么惩罚、连续5天不出勤扣款50这样的。这样的扣款制度有时影响上千人，必须经过严格的宣导，公示，大早会让每一个业务代表都知道才行。部门营运基金的使用也有严格的公司制度制约，定期要向部门公布营运基金的明细账单，每个部门还有两位主管一个管钱，一个管帐。
最有效解决办法：找到内勤人管，问他：“公司差勤管理办法拿出来，告诉我我这个月的差勤扣款是怎么扣的？”如果每笔账目清楚，且按规定扣的合理，那无异议。要是有问题直接反馈给中支领导，相信会给你一个满意的答复！
热心网友
时间：2023-10-06 23:27
首先:每个公司有管理制度是合理的！但这个制度必须是有助于公司及业务员发展的才能执行。
作为保险代理人，与保险公司签的是代理合同，而不是员工！自然与保险公司存在的只有雇佣关系。保险公司无权乱罚乱扣！
可以通过法律渠道维权！
