完全计件工人怎样算工伤时的工资补偿
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:30
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-17 17:14
完全计件工人算工伤时的工资补偿：按照去年的年总工资除以12就是月工资，计算。
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
热心网友
时间：2022-06-17 17:15
只要是在工作期间因工作原因受伤都可以认定为工伤，可以要求公司赔偿。
热心网友
时间：2022-06-17 17:15
按照工伤职工受伤害前12个月平均工资计算。
热心网友
时间：2022-06-17 17:16
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
伤者的情况可能符合工伤条件；
二、他可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，他可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，他可以依法享受工伤保险待遇；他关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁；
六、如单位未买社保，比照上述条例执行。
