因工伤停工留薪期间工资是由保险公司算还是由工作单位出?
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发布时间：2022-04-23 06:59
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时间：2022-05-17 17:55
因工伤停工留薪期间工资是由保险公司出。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
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时间：2022-05-17 19:13
停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的*的，并不能一直无限地延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
法律分析
停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就更为重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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时间：2022-05-17 20:48
付费内容限时免费查看回答工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 以上就是工伤停工留薪期工资谁支付相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
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时间：2022-05-17 22:39
因工伤停工留薪，工资还是由单位给付的，保险公司只是负责报销工伤产生的费用，工资都是由你的企业结算的。
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时间：2022-05-18 00:47
如果你在单位受伤了 ，并且公司已经为你去报了工伤险 ，那么在停工期间的薪水，都是由保险公司连同医疗费用一起支付的
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时间：2022-05-18 03:12
工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
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时间：2022-05-18 05:53
因工伤停工留薪期间的工资当然是由工作保险公司出的。因为工伤停工留薪期间的工资当然是由保险公司。因为是工伤，所以也是购买保险的，这样停工留薪期间的工资当然应该由保险公司支出的。
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时间：2022-05-18 08:51
工资由用人单位发放。
保险公司只负责工伤的医疗费用。
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时间：2022-05-18 12:06
因工伤停工留薪期间的工资由工作单位出，保险公司不负责发放工资，他只是给你保险一些工伤，或者是一些意外的事件，
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时间：2022-05-18 15:37
一般情况下应该还是由单位出而且要等到真正的报告出路一般情况下应该还是由单位出，而且要等到真正的报告出来，才能够最后几句。
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时间：2022-05-18 19:25
因工伤造成的停工期间，薪水是由工作单位负责支付的，保险公司是会一次性赔偿给公司。
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时间：2022-05-18 23:30
这个要看你的工伤是保险公司来理赔还是工作单位理赔，你这是停工留薪，这段时间的工资当然是公司给你出了。
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时间：2022-05-19 03:51
因为工伤停工留薪期间，
发生工伤期间工资都是由工作单位出，而不是由保险公司出。
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时间：2022-05-19 08:29
因工伤停工留薪期间工资是由保险公司算还是由工作单位算？工伤期间工资一般由工作单位出。
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时间：2022-05-19 13:24
因为工伤而休假的，这段时间工资当然还是由工作单位来支付
