作为公司的新员工,如何对公司提出建议?
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发布时间：2022-04-23 07:02
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时间：2022-06-17 04:50
作为公司的新员工，如何对公司提出建议？比高调的业务更重要，更重要的是要做好事，做得超过领导期望在工作场所，总是思考领导，帮助马的领导人，做事，是否有私事，并在领导者中有一个领导者，让领导仍然幸福，谁没有想听它，谁不希望有人帮助一些微不足道的事情。这带来了良好的感受，但没有大量的变化。但是，当存在问题时，或者当有一个主要的任务时，如果你可以上升，那么超越预期，领导者将重复使用你。有一位同事，真的非常热情，这是怎么回事，茶是帆，下次提前放一把椅子，我真的觉得这个人可以用它，所以我有一个重要的功能。它被分配给他，没有进步，没有进步，而且没有进步，我发现他的专业能力太糟糕了。通过说话，发现没有办法完成任务，所以我们称之为他。
你的使命是为了交出结果，产生业务价值，不像学校，支付一份报告是一个测试，等待老师完成司。没有测试，然后射击大腿责怪这一天。在业务社会中，您的价值与您的业务结果有关，您无法支付业务结果，多次返工做重修，质量仍然没有.那么，为什么你想离开你？买和卖？有人说，“请不要那么资本家，你只有钱，请看我，不要对待员工，不要开发新员工，不利于公司的发展”抱歉，公司的钱是善良的并发展有潜力我知道如何尽快交出业务结果，因此它是使整个公司受益。
我遇到了问题，刚刚开始隐藏，我被发现，我开始寻找一个借口，或客观的问题，我无法改变，或者是别人。无论如何，这是一个很好的锅。领导者非常生气，但它更生气。没有使用，没有办法对重要任务负责，有问题是正确的。迫切找到借口，或锅，我没有开始，对不起，这是我今天的优先事项。昨天我暂时转移到业务团队以准备他们的产品样本。那时，他们必须帮助，我必须非常焦虑。我不能及时与你沟通，我会去帮忙。下次我会调整我的工作安排。
他们似乎令人困惑，公司似乎有一个不够的人，它会帮助他们做好准备。 7点之后，将完成，他们会要求我吃饭，我不好拒绝。我知道，我刚来，它是一位助手，对我的功能安排而不是很清楚，公司不会明确.如果你想在你之后帮助他们，你打电话给我.它也是业务团队的领导者，所有的老板。借口是如此多的借口，现在我没有回答，直到我没有，我说，我忘记了我问的是什么。好吧，同学，让我们谈谈你的通讯方法。
问你问题，不是讨论你，不要责怪你。一直责怪你。我问你在沟通任务方面取得了什么，这是我的逻辑意图。请你附上这个问题，你回答我，跟随逻辑.给出关闭的答案不，你可以。解释原因，说积极，不要抱怨。不要推测老板责怪你，你的父母以前责备你，这是你过去经历的负担。现在我们有一个团队，有效的个人生产力和团队功能是每个人都想要，知道这一点，你得到它。这是信任和欣赏。
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时间：2022-06-17 04:50
新员工对公司还不是特别了解，所以你应该熟悉一段时间，然后再向公司提出建议，一定要提些对公司好的意见，这样领导才会采纳。
热心网友
时间：2022-06-17 04:51
作为新员工，其实会有更多的新想法。你可以通过和自己的上司去提，也可以发信息给公司领导等。
热心网友
时间：2022-06-17 04:51
作为公司的新员工，对公司提出的建议应该是针对于公司*的，可以优化一些公司的规章制度。
热心网友
时间：2022-06-17 04:52
很多时候，作为一名新员工是没有什么发言权的，对于公司来讲是需要利益最大化的。
