如何让员工给公司提建议?
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:02
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-09 19:04
一、给员工明确的信号，公司组织需要也鼓励大家提建议。
二、明确建议的主要方向，企业所需要的建议类型和建议形式。
三、对于提建议应有管理，有何种清晰的奖励方式，对管理者有要求，如何帮助员工梳理分析，形成建议。
四、对有效建议应该在公司内分享和公示，以实际行动来回馈建议。
热心网友
时间：2022-05-09 20:22
先明面上，有好的建议，公司会给奖励。如果没有，就设置建议箱，无论是谁都可以提，匿名或者不匿名都可以。有好的建议就要采纳。
热心网友
时间：2022-05-09 21:56
或许可通过上交信件的形式，也可通过一个公共的网站，每个员工可以发表自己的意见，观点。若建议采纳后可以施以奖励措施。
热心网友
时间：2022-05-09 23:48
要想让员工给公司提建议，你们可以采用不记名的方式让员工写出来。很多尖锐的问题你要是让他说，他未必敢真正的说出来，采用不记名的方式写，往往他们敢于说真话。
热心网友
时间：2022-05-10 01:56
1.
只要是建议,都应该获得单位尊重 员工建议大体上分为两种,可实施和不可实施。在这两类建议中,重要的不是怎么对待可实施的建议,而是怎样对待不可实施的建议。会常常看到这样的现象,就是对于员工的某些建议,领导会用支持的态度反对,...
2.
避免让员工因建议承担不必要的责任与风险 每一条建议被采纳,必然是要经过一个非常系统的分析过程,在这里具体的细节就不多讲了
